What's on 2012
110Kb
Jag har gråtit inför min chef en gång. Det var efter att jag hade misslyckats ganska rejält med ett uppdrag. Jag var ung och ny i arbetslivet och det kändes som en enormt stor motgång. Jag berättade allt för min chef och kunde samtidigt inte hålla tillbaka tårarna. I efterhand kändes det bra att jag hade vågat visa mig bräcklig och jag fick det stöd jag behövde.
”What’s in it for me?” Frågan sägs bli allt vanligare på anställningsintervjuer. Särskilt då det är 80-talister som söker jobbet. Och i synnerhet om vi ska lyssna till medias beskrivning av dessa unga och ivriga som vill hitta Drömjobbet med stort D. Studier visar att många äldre generationers medarbetare anser att unga är kaxiga och självsäkra när de träder in i arbetslivet.
De sista ska vara de första, ett gammalt talesätt som jag kommer att tänka på när jag funderar över resultaten från Kairos Futures senaste skolstudie om Digital kompetens i skolan. I projektet har vi bl a analyserat över 4000 enkätsvar från lärare, elever och rektorer samt genomfört fokusgrupper runt om i Sverige med elever och lärare.
Idag presenterades rapporten 10 Truths about BIM på ett presseminarium hos WSP. Rapporten är ett resultat av ett internationellt samarbete mellan WSP och Kairos Future under året och är en del av WSPs globala satsning på BIM. För de oinvigda kan vi berätta att BIM står för Building Information Modelling (byggnadsinformationsmodellering) och utgör nästa stora skifte inom bygg- och anläggningsbranschen.
År 2020 kommer halva befolkningen att vara född efter 1978. Det innebär att halva Sverige kommer att sakna erfarenhet av att vara vuxen under 1900-talet. Redan nästa år inleds ett gigantiskt generationsbyte på svensk arbetsmarknad. In sveper ungdomar med helt andra värderingar än vad vi med en för-digital 1900-talsuppväxt har.
Jag har flera vänner och bekanta som gett uttryck för känslan av att känna sig som en bluff i sin yrkesroll. Särskilt gäller detta för kvinnor, i synnerhet unga kvinnor. Det kan handla om en oro att bli ”avslöjad” som mindre kompetent än man egentligen är eller en ängslan över att det man presterar egentligen inte håller måttet. Många av oss har säkerligen brett på på anställningsintervjun om hur självgående och effektiva vi är.
Sociala medier har under senare år växt explosionsartat, de används nu flitigt offentligt som privat. Vi använder dem för att hämta och sprida information, hålla koll på vår omvärld och helst påverka den. Samtidigt lämnar vi miljontals spår efter oss på internet. Genom att samla ihop dessa och analysera dem kan vi få en helhetsbild och i ett tidigt skede upptäcka trender, värderingsskiften och konsumentbeteenden i samhället.
Är det kanske dags att introducera teknikfri nedvarvningsfas timmen innan det är dags för nattsömnen?
Teknikinvasionen pågår för fullt i alla hem över en stor del av världen. Många gånger även i sovrummet. Tevekvällarna har fått konkurrens när var och en sitter uppkopplad och gör allt möjligt mellan att spela spel till att kommunicera med vännerna på andra sidan jordklotet. Kärnan i oss, Homo Sapiens, för bokstavligen en kamp med Homo Zappiens.
Riksbanken höjde igår som väntat reporänta med 0,25% till 1,5%. Hushållen kommer inte att reagera utan fortsätta låna i en ohållbar takt. I det tysta har däremot en annan räntehöjning skett väldigt snabbt, höjningen av den femåriga bostadsräntan. Medan Riksbanken fram till igår bara höjt sin ränta med 1% så har 5-års räntan stigit med 1,5%.
Jag har gråtit inför min chef en gång. Det var efter att jag hade misslyckats ganska rejält med ett uppdrag. Jag var ung och ny ...
”What’s in it for me?” Frågan sägs bli allt vanligare på anställningsintervjuer. Särskilt då det &a...